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Accueil > Actualité & Agenda > Actualités > « L’esprit Scop favorise l’implication et la formation des salariés »

Une Scop reçoit le prix Moniteur de la construction 2011

Source : La Navette

Le 30 novembre 2011

logo Coreba

Vendredi 18 novembre 2011 à Hasparren (Pyrénées a-Atlantiques), le prestigieux prix Moniteur de la construction 2011 de la Région Sud-Ouest a été remis, dans la catégorie Travaux publics, à la Scop Coreba , une entreprise du bâtiment et de voirie qui emploie 91 salariés, dont 81 sont associés.

« C’est une reconnaissance d’un statut Scop qui fait ses preuves et qui est toujours d’actualité dans le contexte économique actuel, compliqué et instable », a déclaré Alain Dubois, P-DG de l’entreprise et vice-président de  l’Union régionale des Scop d'Aquitaine . « J’espère que ce prix encouragera de futurs créateurs de Scop à suivre notre exemple et ainsi à faire perdurer ce modèle d’entreprise. »

Coreba a été créée en 1983, en s’inspirant du modèle de ses voisines, les coopératives espagnoles, par un petit groupe de 16 salariés désireux de travailler dans sa région, formés sur le terrain et peu diplômés. Ensemble ils parviennent à convaincre le fondateur de l'entreprise Berc, à son départ, de leur vendre sa société. Les salariés refusaient en effet de voir leur emploi disparaître, et avaient décidé de s’unir pour racheter l'entreprise sous la forme d'une société coopérative ouvrière de production. Aujourd’hui, elle a considérablement évolué, avec un chiffre d’affaires qui n’a cessé d’augmenter, et dépasse les 10 millions d’euros. Elle projette de créer en 2012 avec la Sematec, entreprise qui intervient également dans le secteur de l’électricité et des télécommunications, une société de services énergétiques avec l’objectif de partager leurs expériences et de mieux répondre aux appels d’offres à la fois français, espagnols et européens.

Quand on demande aux associés de Coreba pourquoi ils sont attachés au statut de Scop, ils répondent : « Lors de la création, ce statut était un bon moyen pour mener notre projet en poursuivant l’œuvre du fondateur, en évitant la délocalisation et en continuant l’activité sans rupture d’emploi. Enfin, l’esprit Scop favorise l’implication et la formation des


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