Constatant le peu de place que l'orientation sexuelle tient dans les politiques de lutte contre les discriminations dans les entreprises, un colloque se penche sur le sujet le 9 février 2012 à Paris.
« Le rôle de l'entreprise n'est pas seulement économique... Chaque entreprise doit pouvoir s'investir avec les moyens dont elle dispose, afin que la Cité se porte mieux. »
Ces propos de Claude Bébéar, président de
IMS-Entreprendre pour la cité
, illustrent bien la philosophie de cette entreprise qui organise le 9 février prochain à l'hôtel de ville de Paris
un colloque
sur les discriminations dans le monde du travail en raison de l'orientation sexuelle.
« Pourquoi l’orientation sexuelle reste-t-elle le parent pauvre des politiques de non- discrimination et de diversité ? Souvent mal défini car réduit à tort à la seule homosexualité, ce critère de discrimination reste en effet ignoré par la grande majorité des entreprises. »
IMS-Entreprendre pour la cité est convaincu que ce thème est indissociable d’un engagement en faveur de la diversité. C'est en effet un des aspects qui est mis en avant dans la Charte de la diversité , une initiative d’entreprises qui, depuis son lancement en 2004, incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant chaque entreprise s’engage à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une véritable politique de gestion de la diversité. Les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d’entreprises et organismes publics ont apporté leur soutien à cette charte.
